时间是箭，去来迅疾，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，此时是不是该好好写写求职信呢？那么怎样写好求职信呢？以下是小编精心整理的求职信重要性，仅供参考，大家一起来看看吧。
求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。
在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体， 雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识 求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。
目的：推销自己
* 求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。
* 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。
重要性：争取面试
* 假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。
* 极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。
求职信写作力戒四误
通过写求职信是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的'弱项，也没有必要那么坦率。
主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力的重要性。
语气过于主观 ：
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
措辞不当，造成反感
写求职信最忌出错，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。
对方看到这样的词语，能不反感吗？
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