简历切勿给人以好大喜功的感觉。在进行成果表述的时候一定要恰如其分，但偏偏很多求职者给人的感觉是自吹自擂、好大喜功。这是很多求职者会犯的错误：在进行成果表述的时候，往往求职者会好大喜功自吹自擂，这当然犯了大忌。毕竟，当一个审核简历的领导看到一个自吹自擂的应聘者的寄来的简历的时候，肯定会认为此简历的作者非常浮夸，就算不这样认为，出于私人嫉妒之心，也会进行排斥。于是乎，你的求职简历就会成为历史。
对于成果的表述，不但应该恰如其分点到为止，而且不能够“通用”。何谓“通用”?就是在应聘不同的岗位的时候，所使用的成果表述原封不动，这让笔者不敢苟同。你我皆知，应聘不同的职位就要撰写不同的简历，即便是成果表述，也应该适当修改。很简单就能理解：应聘管理层和应聘普通职员，很显然，你的成果表述不应该是一样的。如果你有功，则应聘普通职员应该淡化功绩，而应聘管理层，则应该适当“放大”功绩。